「A子が居るから、クリニックに行きたくない!」
と言っている患者さんがいる。

との情報を
<ある、患者さん>から得た私。

<ある、患者さん!>
貴重な情報、

ありがとう!!!

普通は、
そんな情報を知り得たとしても
私には
言いずらいでしょうから
わざわざ、言って下さらないでしょう。

そんな、
言いずらい事を
言って下さったなんて

ホント、
ありがたい事です。

また、
そんな事を思っている患者さんは
めんどくさいトラブルは避け

さっさと、クリニックを変えて、
平穏な自分の日常を過ごすでしょう。

私達も、
「あら?　最近、あの患者さん
　いらっしゃらないわね。引っ越しでもされたかしら。。」
ぐらいで、のんきに構え

何年かして、
患者さんが激減したところで
やっと
異変に気づき

気が付いた時には

相当
クリニック経営が
手遅れになっている。

なんて事。

あり得ます!
(すでに、何人かは医院を変えているかもしれないけれど)
(^▽^;)

その前に
教えて下さった
<ある、患者さん>に
感謝です!

第三者(?)
当事者(?)
の
患者さんが声を上げて下さったお陰で

A子の存在が
明かに
<当クリニックの不利益>
に値する事が
確認出来ました!

そして、
その事が

立派な
解雇理由になりえるのです!

ラッキ～!

じゃないけど
やっぱり
ラッキ～(´艸｀*)ｳﾌﾌ

しかし、
知り得た情報だけで
いきなり解雇には出来ません。

何故かと申しますと、
日本国は

雇用関係において
立場の弱い従業員が
雇用主の理不尽(?)な対応に

不利益を被むらない様に
法律で保護されているのです。

(A子より弱い私も(雇用主)保護して下さい・・・(;^ω^))

そこで
問題の有る従業員に対し
雇い主も、
それなりの努力、指導をして

頑張って、頑張って
頑張って、頑張って、
エンヤコ～ら!
しても、

それでも、
改善が見られなかった時に
初めて

「解雇」と言う手段が取れます。

よぅ～～～し!

やったろうじゃないの!